Politique nationale du STTP - D-5 - Harcèlement, violence et discrimination sous toutes ses formes

Le syndicat est vivement préoccupé par le harcèlement, la violence et la discrimination sous toutes ses formes en milieu de travail, que celles-ci s’exercent entre la direction et les travailleuses et les travailleurs ou entre les travailleuses et les travailleurs euxmêmes.

C’est pourquoi notre syndicat prend position contre le harcèlement, la violence et la discrimination sous toutes ses formes à toute activité syndicale. Si un seul membre du syndicat s’abstient de participer aux activités du syndicat pour cause de harcèlement, de violence ou de discrimination, c’est le syndicat en entier qui y perd.

Le syndicat reconnaît le droit des travailleurs et travailleuses de bénéficier d’un milieu de travail exempt de harcèlement sexuel, et il n’est pas disposé à permettre que ses membres fassent l’objet de cette forme de harcèlement au travail.

Le harcèlement, la violence et la discrimination engendrent de la tension et des divisions entre les membres du syndicat et sont contraires aux principes syndicaux de solidarité et d’égalité. Ces principes sont enchâssés dans nos statuts nationaux.

Les motifs de discrimination, de harcèlement et de violence sont les suivants :

• la race et l’origine ethnique
• le sexisme
• l’orientation sexuelle
• l’identité sexuelle
• les limitations fonctionnelles
• le harcèlement personnel
• la religion
• la discrimination fondée sur l’âge
• la langue
• l’état matrimonial et situation de famille
• l’état de personne graciée
• la déficience intellectuelle
• le militantisme et la participation syndicale
• toute autre forme

À lire régulièrement aux activités syndicales

La solidarité syndicale est fondée sur le principe que tous les travailleurs et travailleuses sont égaux et méritent d’être traités avec respect. Tout comportement qui crée de l’embarras ou qui inflige de l’humiliation nous empêche de travailler ensemble.

Nous ne pouvons tolérer ou accepter un comportement qui mine la dignité ou l’estime de soi ou qui crée un climat intimidant, hostile ou offensant.

Les mots, les gestes et les comportements à caractère raciste, sexiste, homophobe ou transphobe nous divisent. La discrimination fondée sur l’incapacité, l’âge, la religion, la langue et l’origine ethnique crée aussi des divisions.

Parfois la discrimination prend la forme de harcèlement ou d’intimidation. Ces comportements sont nuisibles et entravent le travail collectif. La discrimination peut être dissimulée et subtile ou haineuse et violente.

Le harcèlement peut prendre différentes formes physiques ou psychologiques, notamment : des regards chargés de sous-entendus, des contacts physiques inutiles et non sollicités, l’intimidation, le houspillage, le mépris, des plaisanteries, des insinuations, l’étalage de matériel pornographique et des écrits qui encouragent la discrimination. Le harcèlement peut inclure des propos déplacés sur l’apparence physique, les manières ou les vêtements d’une personne.

Les politiques et les pratiques du syndicat témoignent de son engagement envers l’égalité. Nous voulons que la présente activité soit exempte de discrimination, de harcèlement et d’intimidation et qu’elle se déroule dans le respect de la dignité de tous les participants et participantes.

Le syndicat demande que toutes les personnes qui prennent part à la présente activité contribuent à la création d’un milieu exempt de harcèlement et d’intimidation.

Si, à la présente activité, vous estimez subir, ou avoir subi, du harcèlement ou de la discrimination ou si vous êtes préoccupé par un incident de cette nature ou par l’ambiance dans laquelle se déroule l’activité, nous vous invitons à en discuter en toute confidentialité avec la consoeur ou le confrère ____. Tout incident sera traité avec sérieux.

En respectant le droit de participation de chacune et chacun, nous permettons la tenue d’activités syndicales axées sur le respect et la solidarité.