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Perspective : Votre vote est important
21 March 2011
VOTEZ OUI!
Après cinq mois de négociations difficiles et frustrantes, nous devons envoyer un message ferme à la direction de Postes Canada : « Laissez tomber vos demandes de concessions et penchez-vous sur les propositions du Syndicat qui visent à obtenir le respect, l’égalité et notre part des avantages découlant de l’automatisation. Et faites-le maintenant! »
Le vote de grève, c’est l’occasion de nous prononcer sur notre avenir. Nos salaires, nos avantages sociaux et nos conditions de travail pour de nombreuses années à venir en dépendent. Le moment est venu de montrer à l’employeur quelle est notre position et ce que nous voulons.
Respect
Les travailleuses et travailleurs des postes ont grandement contribué au succès financier et opérationnel de Postes Canada. C’est pourquoi ils méritent de conserver et d’améliorer leurs droits et avantages sociaux et de travailler dans des conditions saines et sécuritaires.
Égalité
Nous nous opposons totalement à tous les efforts visant à créer deux catégories de membres : ceux qui bénéficient de droits et d’avantages, et ceux qui n’en n’ont pas (régime d’avantages sociaux à deux paliers).
Partage des avantages
Nous croyons que les travailleuses et travailleurs des postes et la population doivent obtenir leur part des avantages découlant de l’investissement de deux milliards $ dans de nouvelles technologies. Au lieu de s’employer à régler nos revendications pour l’avenir, la direction de Postes Canada veut revenir sur nos acquis, et ce, dans des domaines aussi importants que le régime de retraite, les effectifs internes, la charge de travail des facteurs et factrices, les congés annuels, l’ancienneté et autres. Elle veut supprimer les congés de maladie et réduire nos avantages sociaux, en plus de créer d’autres inégalités. Notre comité de négociation travaille fort pour convaincre l’employeur de laisser tomber ses demandes de concessions et de se pencher sur nos propositions. Toutefois, même le meilleur comité de négociation syndical ne peut y arriver seul. Il a besoin de votre soutien. Il importe aussi de bien faire comprendre à l’employeur que les membres appuient massivement le Syndicat et qu’ils sont prêts à exercer l’ultime moyen de pression s’il le faut.
Votez OUI!
Un OUI solide, c’est dire à la direction de Postes Canada que nous méritons mieux que les reculs et concessions qu’elle exige.
Un OUI fort, solidaire du Comité de négociation et du Conseil exécutif national, c’est dire OUI à notre avenir.
Recommandation du Conseil exécutif national
ATTENDU QUE beaucoup de questions importantes demeurent en litige après plus de cinq mois de négociation;
ATTENDU QU’il est essentiel de négocier des améliorations dans des domaines tels que les salaires, les avantages sociaux, les prestations de retraite, les droits des travailleuses et travailleurs temporaires, les protections en matière de santé et de sécurité et les possibilités d’emplois à plein temps;
ATTENDU QUE les propositions de l’employeur ne répondent pas à nos besoins et comportent des reculs inacceptables à l’égard des congés de maladie, des conditions de travail, de l’ancienneté, de la charge de travail des facteurs et factrices, des salaires, des avantages sociaux et des avantages des membres à la retraite, ainsi que des heures de travail, du régime de retraite et des avantages sociaux des nouveaux employés et employées;
ATTENDU QU’un mandat de grève solide est essentiel pour que le Comité national de négociation puisse négocier une convention collective qui répond aux besoins des membres du STTP;
QU’IL SOIT RÉSOLU QUE le Conseil exécutif national recommande à l’unanimité aux membres de lui accorder un mandat de grève qui lui permettra, au besoin, de déclencher une grève pour obtenir les revendications souhaitées par les membres, empêcher l’employeur d’obtenir ses reculs et améliorer le service à la population.
30 bonnes raisons de voter OUI!
Je vote oui pour :
1. persuader l’employeur de négocier.
2. obtenir la part qui nous revient des avantages découlant de l’investissement de deux milliards $ dans le programme de poste moderne.
3. obtenir des conditions de travail saines et sécuritaires.
4. rehausser l’égalité de tous les travailleurs et travailleuses des postes.
5. préserver les congés de maladie payés.
6. rejeter la méthode de livraison à liasses multiples de l’employeur.
7. accroître les possibilités d’emplois à plein temps pour le groupe 1.
8. récupérer à l’interne du travail appartenant aux groupes 3 et 4.
9. protéger le régime de retraite à prestations déterminées pour tous les membres.
10. accroître les initiatives de création d’emplois et d’expansion des services.
11. bénéficier de salaires décents et d’une indemnité de vie chère (IVC).
12. rehausser les droits parentaux.
13. préserver les avantages sociaux des membres à la retraite.
14. protéger les droits du Syndicat en matière de réorganisation des itinéraires des facteurs, factrices et de courriers des services postaux.
15. empêcher la sous-traitance de notre travail.
16. obtenir des valeurs de temps additionnelles pour les envois sans adresse.
17. préserver les congés annuels et la demi-heure de repas payée pour tous les travailleurs et travailleuses à plein temps.
18. améliorer les régimes de soins de santé.
19. accroître les droits des travailleuses et travailleurs temporaires.
20. abolir la prime de rendement d’équipe (PRÉ) et allouer les sommes qui y sont consacrées à l’amélioration des salaires, des avantages sociaux et des services.
21. préserver le droit des travailleuses et travailleurs temporaires d’exercer leurs droits d’ancienneté pour obtenir des postes réguliers.
22. protéger la santé des travailleuses enceintes.
23. étendre la formation sur les droits de la personne à tous les employés et employées.
24. obtenir la pleine rétroactivité.
25. augmenter le nombre d’emplois à plein temps de jour.
26. protéger les postes à plein temps aux guichets.
27. empêcher Postes Canada de reclasser les postes PO4 en postes PO-F dans les installations de facteurs et factrices.
28. protéger la procédure de règlement des griefs.
29. bonifier les fonds de garde d’enfants, d’éducation et de solidarité internationale.
30. appuyer le Comité national de négociation.
Message du Comité national de négociation
Nous négocions avec Postes Canada depuis le mois d’octobre. Un énorme fossé sépare encore les parties à l’égard de plusieurs questions importantes. Joignez-vous à nous pour montrer à l’employeur que ce n’est pas seulement le Comité de négociation, mais bien l’ensemble des membres qui appuient les revendications.
Nous votons OUI. Montrez à l’employeur que vous appuyez votre Comité de négociation.
