Fierté 2023 : Non à la haine! Dénonçons la discrimination

Au Canada et ailleurs dans le monde, le Mois de la Fierté est surtout connu comme une célébration ponctuée de défilés, de fêtes, d’arcs-en-ciel et de paillettes. Toutefois, la Fierté et le mouvement moderne pour l’égalité des droits des personnes LGBTQ+ ont commencé avec les émeutes de Stonewall, à New York, en 1969. Malgré quelques améliorations au cours des 54 dernières années, les sentiments anti‑LGBTQ+ sont devenus de plus en plus toxiques et répandus dans le monde entier au cours des dernières années, et les réactions négatives et les attaques se multiplient. 

Qu’il s’agisse de l’interdiction visant les spectacles de drag queens et les heures du conte avec une drag queen dans de nombreux États américains, du projet de loi « Don’t Say Gay » (ne dites pas gai) en Floride, des mesures législatives visant les soins d’affirmation de genre ou des attaques sans précédent contre la communauté transgenre, il s’agit d’une époque effrayante et dangereuse pour les membres de cette communauté. 

Malheureusement, le Canada n’échappe pas à la montée des sentiments anti-LGBTQ+. Au cours des derniers mois, des manifestants ont pris pour cible des spectacles de drag queens et des heures du conte drag, et des événements ont été annulés en raison de la menace de violence. Des parents en colère ont perturbé des réunions de conseils scolaires pour s’opposer au déploiement du drapeau de la Fierté inclusif. Selon le Canadian Anti-Hate Network, de nombreuses manifestations ont lieu chaque semaine partout au pays, et les crimes déclarés par la police visant des personnes en raison de leur orientation sexuelle ont augmenté de près de 60 % au cours des trois dernières années.

La rhétorique anti-LGBTQ+ s'est également infiltrée dans la politique canadienne. Tout récemment, le Parti conservateur uni de l’Alberta, qui forme actuellement le gouvernement provincial, a adopté une résolution visant à interdire l’éducation relative à l’identité et à la sexualité et à confier aux parents le contrôle du genre de leurs enfants, ce qui mettra grandement en danger les jeunes transgenres et non binaires. 

Selon une étude publiée l’année dernière par le Congrès du travail du Canada, 73 % des répondants issus de la diversité des identités de genre ont indiqué faire l’objet de différentes formes de harcèlement et de violence au travail. Une étude réalisée en 2020 sur les revenus des lesbiennes, des gais et des personnes bisexuelles sur le marché du travail canadien a révélé que ces personnes étaient plus susceptibles de gagner un revenu inférieur, de subir davantage de discrimination au travail et d’être confrontées à des obstacles plus importants en matière de recherche d’emploi et de promotion, par rapport à leurs homologues hétérosexuels.

Nous devons prendre position contre cette haine. Le STTP soutient depuis longtemps les droits des personnes LGBTQ+. Nous avons lutté pour mettre fin à la pratique dégradante et dégoûtante de la thérapie de conversion, nous avons élaboré des ressources et des trousses d’outils pour aider nos membres qui sont en transition, et nous avons milité pour la création de vestiaires neutres dans toute nouvelle installation de Postes Canada. De plus, les travailleurs et travailleuses des postes disposent maintenant d’une ligne directe pour discuter de modifications à l’uniforme, d’un changement de nom et de tout autre besoin connexe, comme l’utilisation des salles de bain.  

Mais nous devons faire davantage pour protéger les plus vulnérables. Nous devons utiliser notre voix collective pour mettre fin à la haine. Signez la pétition pour demander au gouvernement fédéral de soutenir les droits des personnes LGBTQ+ et d’agir face à la montée de la haine : www.momentumcanada.net/act4queersafety.

Si vous souffrez, de nombreuses ressources sont à votre disposition. L’organisme ItGetsBetter Canada a compilé une liste d’organisations et de numéros de téléphone partout au pays pour les personnes en situation de crise : https://itgetsbettercanada.org/fr/get-help.  

Le STTP participe et soutient depuis longtemps les activités de la Fierté dans l’ensemble du pays, et nous encourageons les membres à prendre part aux festivités dans leur collectivité et au-delà (lien vers la liste des activités de la Fierté : https://bit.ly/3C3Jpnu). Pendant que vous participez aux célébrations de la Fierté avec vos consœurs, confrères et camarades de travail, et avec vos voisins, votre famille et vos amis, rappelez-vous que la haine prospère dans le silence et que nous devons parler haut et fort contre la haine et la discrimination.

Solidarité,

Coleen Jones
2^e vice-présidente nationale